Примирительная процедура (медиация)
Медиация – метод конструктивного урегулирования конфликтов, путь к единению взглядов.
Досудебное урегулирование споров в форме примирительной процедуры является, бесспорно, экономичным и часто наиболее эффективным способом разрешения конфликтов. Такой подход является единственным взаимоприемлемым решением между компаниями–партнёрами, активно работающими друг с другом и планирующими дальнейшие взаимодействия между собой.
Процесс представляет собой многоступенчатую систему последовательного применения медиатором специальных техник для налаживания взаимосвязей между конфликтующими сторонами целью, которого является последующая выработка взаимовыгодного решения спора.
Безусловным преимуществом медиации перед формальным судебным процессом является конфиденциальность, информация, полученная в ходе таких разбирательств, как правило, не может быть раскрыта в суде.
Ещё одним преимуществом медиации можно считать высокую степень исполнения принятых решений. По достижению консенсуса, стороны более доверительно относятся к обретённым договоренностям и добросовестно исполняют свои обязательства перед партнёром.
Имея безупречный опыт юридического консультирования компаний топливно-энергетического сектора, группа является авторитетным посредником (медиатором) в спорах между энергетическими генерирующими, сбытовыми и распределительными компаниями.
В 2008 году, будучи нейтральной незаинтересованной стороной, группа успешно исполнила обязанности посредника в процессе урегулирования конфликта между акционерами (владельцами полного пакета акций) крупнейшего производителя складского оборудования России. Группа провела структурирование сделки по выкупу пакета акций и погашению задолженности эмитента перед продавцом, сопроводила передачу контроля над компанией российской стороне.
Опыт партнёров группы: В споре между известной радиостанцией и представителями Майкла Джексона по вопросу нарушения авторских прав сторонам было предложено взаимоприемлемое и взаимовыгодное решение, которое стороны и исполнили. |